第3章

要讓蘇繡菜被更多人看到。這是發展。”
“發展”兩個字，他說得格外有力。
另一個師弟附和道：“尋哥說得對！上次師父還批評我們做菜太花哨，可現在不就流行這個嗎！”
我記得我當時是說，不能為了花哨，丟了蘇繡菜的魂。
我的腳步停在休息室門口。
冷氣開得有點足，吹得我脖子發涼。
我沒有進去，轉身離開了。
回到酒店房間，我坐在窗邊，一夜沒睡。
我翻出當年收陸尋為徒時，他親手寫下的拜師貼。
上面寫著：“一日為師，終身為父。傳承技藝，光大師門。”
字跡工整，筆鋒銳利。
第二天，廚藝界的圈子里炸了。
陸尋借著奪冠的熱度，注冊了一個社交賬號，發表了一篇《關于蘇繡菜品牌化與現代化的構想》。
他寫了五千字長文，從中央廚房的標準化管理，到預制菜的開發，再到加盟體系的建立。
每一條都引用了現代餐飲管理的理論，配著各種商業計劃書的圖表。
最后，他提出了幾點“構想”：
一，成立“蘇繡菜集團”，將蘇園的資產進行股份制改造，所有老師傅和弟子按貢獻度持股。
二，以他“少年廚神”的IP為核心，進行品牌營銷，并開放全國加盟。
三，聘請職業經理人團隊，對我進行榮譽架空，讓我作為終身名譽掌門，不再插手具體經營。
朋友圈里一片叫好。
“支持陸師傅！敢想敢干，蘇繡菜的未來就靠你了！”
“傳承與創新！我們要讓老樹開新花！”
“說實話，我早就覺得蘇師的經營理念太保守了。”
“就是，萬一決策失誤誰負責？”
我看著那個說我保守的ID。
是跟我學了二十年的大師兄。
昨天比賽結束，他還激動的對我說，師父，我們終于揚眉吐氣了。
我關掉手機，按了按刺痛的太陽穴。
下午，我把陸尋叫到了書房。
他還是那副樣子，一身潔白的廚師服，謙遜又恭敬。
“師父，您找我？”
我把他那份《構想》打印稿放在桌上。
“陸尋，你寫這個之前，為什么不先來問問我的意見？”
他扶了扶并不存在的眼鏡，這是他思考時的小動作。
“師父，這代表了大多數師兄弟的集體心聲。我認為，