我靠KPI修仙，卷哭整個仙界

蘇曉然是被凍醒的。

作為一個**企業(yè)管理顧問，她上一秒的記憶，還停留在溫暖明亮的會議室里，正唾沫橫飛地給一群程序員講解“如何通過敏捷開發(fā)實現(xiàn)團隊賦能”。

下一秒，她就躺在了一張硬得能硌掉人半條命的木板床上，身上蓋著一床散發(fā)著淡淡霉味的薄被，窗外是“呼呼”作響的冷風，而不是都市的喧囂。

“新團建項目？

荒島求生？”

她腦子里閃過的第一個念頭，是哪個該死的HR又想出了折磨人的新花樣。

但很快，一股不屬于她的記憶，如同決堤的洪水，強行涌入了她的腦海。

原主也叫蘇曉然，是青云宗的一名外門弟子。

可惜是個天生的倒霉蛋，三年前入門時測出五行靈根俱全，本以為是天縱奇才，結果卻因為靈根駁雜，互相掣肘，導致修煉速度慢如龜爬。

三年過去，同期入門的師兄師姐們都己煉氣三層，只有她，還在煉氣一層上原地踏步。

最終，她被“優(yōu)化”到了“傳功閣”，美其名曰“文職”，實則就是個打雜的，負責登記、打掃，順便徹底淪為宗門笑柄。

而壓垮原主的最后一根稻草，是昨天頒布的一條新規(guī)：為激勵弟子上進，宗門將實行“季度末位淘汰制”，每個季度考核，排名末尾的百分之十，首接打包行李，遣送下山。

原主本就心態(tài)不佳，聽到這個噩耗，急火攻心，兩眼一黑，再睜眼，身體里的靈魂就換成了一個深諳996和OKR的現(xiàn)代社畜。

“末位淘汰？

季度考核？

這不就是績效D嗎？”

蘇曉然只花了一分鐘就消化完了現(xiàn)狀，然后從牙縫里擠出了一句刻在DNA里的吐槽，“搞不定員工，就搞走員工。

好家伙，這修仙宗門的管理層，思想還挺先進。”

絕望？

害怕？

不，蘇曉然的字典里沒有這些詞。

作為一名專業(yè)的管理顧問，她的第一反應是：分析問題，尋找破局點。

當前項目：青云宗外門弟子生存戰(zhàn)項目目標： 避免在季度考核中被淘汰。

核心挑戰(zhàn)： 自身修為（KPI）嚴重不達標，硬件條件（靈根）極差。

可用資源： 一具煉氣一層的*弱身體，以及……一個裝滿了現(xiàn)代企業(yè)管理學、組織行為學、心理學和無數(shù)成**案例的腦子。

她掀開薄被，坐起身。

雖然身體虛弱，但眼神卻亮得驚人，像一個即將開始做盡職調(diào)查的咨詢顧問。

“常規(guī)賽道（修煉）肯定拼不過了，”她喃喃自語，“必須開辟第二戰(zhàn)場，實現(xiàn)彎道超車。”

她推開吱呀作響的木門，走了出去。

傳功閣說是“閣”，其實就是個破舊的院子，存放著一些最低階的功法玉簡。

院子里，幾個和原主一樣被“發(fā)配”至此的弟子，正有氣無力地練著功。

蘇曉然的目光像雷達一樣掃過全場，迅速給每個人貼上了職場標簽。

那個把一套入門劍法練了上百遍，卻毫無寸進，把自己累得滿頭大汗的壯碩師弟？

—— 典型的“無效努力型”員工，缺乏科學的方**。

那個坐著打坐，但眉頭緊鎖，氣息紊亂，一看就靜不下心來的師妹？

—— “目標焦慮型”員工，心態(tài)管理急需干預。

還有那個靠在墻角，唉聲嘆氣，滿臉都寫著“我不行、我完了”的弟子？

—— “習得性無助”的典型案例，急需進行心理建設和正面激勵。

“嘖嘖嘖，”蘇曉然搖了搖頭，“多好的團隊啊，潛力巨大，就是缺少一個優(yōu)秀的經(jīng)理來帶。”

她的目光，最終鎖定在了那個“無效努力型”員工身上。

那師弟名叫石大力，是宗里出了名的“卷王”，據(jù)說一天有六個時辰都在練劍，但因為悟性太差，一套“青云基礎劍法”練了兩年，還是使得七零八落。

此刻，他正再一次因為用力過猛而腳步踉蹌，差點把劍甩出去。

他煩躁地怒吼一聲，一拳捶在旁邊的木樁上。

機會來了！

蘇曉然整理了一下身上那件洗得發(fā)白的弟子服，臉上掛上了她最招牌的、充滿親和力與專業(yè)感的微笑，緩緩走了過去。

“這位師弟，你好。”

石大力抬起通紅的眼睛，沒好氣地看了她一眼：“干嘛？”

蘇曉然毫不在意他的態(tài)度，繼續(xù)微笑著，用一種循循善誘的語氣說：“我看你似乎遇到了一些……瓶頸。”

她停頓了一下，確保這個詞成功吸引了對方的注意，然后拋出了一個石破天驚的建議：“有沒有興趣……我們來***一對一的‘修煉績效面談’？”