第2章

交易系統還是個半成品，線上故障頻發，沒人愿意接手核心開發。
是我主動請纓，每天最早到公司，最晚離開。
啃遍了晦澀的技術文檔，硬生生把漏洞百出的系統優化得穩如磐石。
連過年都沒回來老家，在工位上吃的泡面，守著系統。
大年初一，張張總監發微信：
小姑娘態度不錯，能吃苦。
卻只字未提獎勵。
我站起身，
“林姐，五年來，我沒有一個春節是完整休完的，沒有一個項目能按時下班。”
“我主導的三個零故障核心項目被公司做成案例，放在官網和**頁面循環展示，從頭到尾沒有出現我的名字。
“我手把手教會的人，評級比我高三個檔。”
我一字一句地說：
“這就是公司對我的培養嗎？”
林姐的臉徹底黑了：
“你不能這么想問題，你為工作付出了，公司支付了你勞動報酬。”
“這是對等的，你不能強求公司對你特殊待遇。”
我看著她，覺得一切都那么的可笑。
我從*級降到了C級，績效系數直接砍半，
李飛從試用期的C級直接跳到S級，績效系數翻了三倍。
原來我任勞任怨、無償加班，只想要一個正確的評級，就是特殊待遇。
“我明白了。”
“謝謝你，林姐，但我還是要離職，請盡快走流程吧。”
我把鼠標重新握回自己手中。
把離職申請再次點擊發送。
2.
出去洗了把臉，內心的郁悶才算壓下去一點。
回來時，卻看見HR林姐帶著李飛進了張張總監的辦公室。
林姐的聲音先傳了出來。
“張張總監您放心，交易系統那幾個核心模塊小穆已經全部交給李飛了，他現在完全能獨立操作。
張張總監的聲音帶著笑意，
“小林，你介紹的人真是不錯，踏實肯干，悟性還高。”
“李飛好好干，下半年爭取讓你獨立負責一個小模塊。”
“謝謝張張總監！”
李飛的聲音壓低，
“不過，我聽林姐說小穆是要提離職？”
里面傳來張張總監的輕笑聲。
“她還好意思提離職？”
“一個年輕女人，沒老公沒孩子的，指不定哪天就結婚生子，到時候婚假產假一休，工作根本穩不住。”
“現在給她評C級也是看在她給公