實習生提離職被嘲諷，我走后公司全崩了

第一章 提離職？我賭他三天就滾回來求我
凌晨兩點，*** 寫字樓 23 層的燈，只剩技術部這一盞還亮著。
林辰盯著電腦屏幕上密密麻麻的代碼，***爬滿了眼白，指尖敲鍵盤的動作已經快僵了，咖啡喝了三杯，嘴里全是發苦的澀味。
屏幕右下角彈出的企業微信消息，還在不停刷新。
王哥：小林，那個客戶的需求改完了嗎？明天一早就要給甲方看，你加加班弄完，辛苦辛苦。
李姐：小林，月度的運營數據報表你幫我做一下，我這邊家里有事，先下班了，麻煩你啦。
張主管：林辰，上周線上的 *ug 你再排查一遍，別出問題，年輕人多干點，是給你積累經驗。
林辰扯了扯嘴角，露出一抹自嘲的笑。
他是國內 Top3 985 高校計算機專業的大四學生，三個月前，通過校招進了這家叫星耀科技的互聯網公司，做開發實習生。
面試的時候，主管**拍著**跟他說，來了有資深導師帶，核心項目隨便接觸，好好干，畢業直接轉正，給行業內頂格的薪資。
結果進來之后，他才發現，自己不是來實習的，是來給整個組當保姆、當背鍋俠的。
技術部二組，連他在內一共五個人。一個主管**，四個干了三五年的正式員工。可這四個人，上班不是刷抖音聊八卦，就是摸魚炒股，手里的活，一股腦全甩給了他這個實習生。
美其名曰 “給新人鍛煉的機會”。
李姐的報表，甩給他；王哥的客戶需求，甩給他；就連**每周要給總監匯報的周報，都要他**。
這三個月，他干了組里至少 80% 的活。公司兩個核心的業務項目，從底層架構到功能代碼，全是他一個人敲出來的；線上所有系統的日常維護、*ug 修復，全是他在盯；就連其他組搞不定的技術難題，最后都會繞到他頭上。
而他拿到的，是一個月三千塊的實習工資。
在這個一線城市，三千塊連房租都不夠。加班到凌晨沒有加班費，打車回家的報銷單，**大筆一揮就打了回來，說 “年輕人加個班怎么了，誰不是這么過來的”。
更讓他寒心的，是無休止的 PUA 和