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        醫(yī)統(tǒng)北齊

        醫(yī)統(tǒng)北齊

        用戶105162 著 幻想言情 2026-03-06 更新
        77 總點(diǎn)擊
        希維爾,旺財(cái) 主角
        fanqie 來源
        金牌作家“用戶105162”的幻想言情,《醫(yī)統(tǒng)北齊》作品已完結(jié),主人公:希維爾旺財(cái),兩人之間的情感糾葛編寫的非常精彩:,“青囊堂”理療中心的燈火依舊亮著三層。司空希維爾揉了揉發(fā)脹的太陽穴,指尖劃過電腦屏幕上密密麻麻的排班表,睫毛上還沾著些許未干的咖啡漬。作為這家連鎖中醫(yī)理療機(jī)構(gòu)的人事助理,她的工作遠(yuǎn)比外人想象的復(fù)雜——既要是精通勞動法的“規(guī)則控”,又得是懂中醫(yī)技能的“半個行家”,更得是能擺平各種矛盾的“潤滑劑”。“希維爾姐,張醫(yī)師的針灸排期又被投訴了。”實(shí)習(xí)生林曉抱著一摞客戶反饋表,小心翼翼地敲開辦公室的門,“這...

        精彩試讀


        ,青囊堂總部下發(fā)了年度技能考核通知,要求所有理療師在月底前完成針灸、推拿、艾灸三項(xiàng)核心技能的考核,考核結(jié)果直接與年終獎和優(yōu)質(zhì)排班掛鉤。這個通知一下發(fā),人事辦公室就成了風(fēng)暴中心。“希維爾,這次考核的評分標(biāo)準(zhǔn)能不能通融一下?”推拿組的王醫(yī)師堵在辦公室門口,臉上帶著討好的笑,“你也知道,我年紀(jì)大了,手勁不如年輕人,推拿的力道評分肯定吃虧,能不能把實(shí)操分?jǐn)?shù)的權(quán)重調(diào)低一點(diǎn)?”,語氣平和卻堅(jiān)定:“王醫(yī)師,評分標(biāo)準(zhǔn)是總部聯(lián)合技術(shù)部制定的,所有分店統(tǒng)一執(zhí)行,我沒有權(quán)限修改。而且推拿的力道講究的是‘剛?cè)岵?jì)’,不是蠻力,您的‘松筋手法’在客戶中口碑很好,只要發(fā)揮穩(wěn)定,分?jǐn)?shù)不會低的。”,補(bǔ)充道:“不過我可以幫您申請額外的實(shí)操培訓(xùn)名額,這周末技術(shù)部的張老會來分店指導(dǎo),我已經(jīng)把您的名字報(bào)上去了,到時候您可以請教一下力道控制的技巧。”,見司空希維爾態(tài)度堅(jiān)決,只好悻悻地離開。他剛走,針灸組的年輕醫(yī)師趙磊就闖了進(jìn)來,一臉怒氣:“希維爾姐,憑什么李醫(yī)師的優(yōu)質(zhì)時段排班比我多?我上個月的客戶滿意度比她高0.3個百分點(diǎn),考核成績也比她好,這太不公平了!”,調(diào)出兩人的數(shù)據(jù)分析表:“趙醫(yī)師,您看,李醫(yī)師的客戶復(fù)購率比您高8個百分點(diǎn),而且她擅長的‘子午流注針灸’是我們的特色項(xiàng)目,預(yù)約量一直排第一。優(yōu)質(zhì)時段的分配是綜合客戶需求、項(xiàng)目特色、技能擅長等多個維度計(jì)算的,不是單看滿意度或考核成績。”,繼續(xù)解釋:“不過您的進(jìn)步很明顯,這個月的投訴率為零,我已經(jīng)把您納入‘明星醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃’,下個月會給您增加兩個周末黃金時段的排班,同時安排您參加子午流注針灸的專項(xiàng)培訓(xùn),到時候您的排班權(quán)重自然會提升。”,有些不好意思地?fù)狭藫项^:“謝謝希維爾姐,我還以為是有人走了后門。”
        “青囊堂的人事**最講究公平公正,”司空希維爾笑了笑,“您的能力大家有目共睹,只要繼續(xù)保持,優(yōu)質(zhì)資源自然會向您傾斜。對了,您上次提的員工休息室添置艾灸儀的建議,我已經(jīng)上報(bào)給總部了,批復(fù)下來了,下周就能安裝。”

        送走趙磊,司空希維爾揉了揉眉心。作為人事助理,她每天要處理的不僅是**、排班、考核這些常規(guī)工作,更多的是平衡各方利益、化解矛盾。中醫(yī)理療行業(yè)特殊,理療師的技能水平、服務(wù)態(tài)度直接影響客戶體驗(yàn),而人事工作的核心,就是通過科學(xué)的**設(shè)計(jì),激發(fā)員工的積極性,同時滿足客戶的需求。

        下午,她組織了一場新員工培訓(xùn),主題是“中醫(yī)理療中的溝通藝術(shù)”。培訓(xùn)室里,十幾個新員工正認(rèn)真地做著筆記,司空希維爾結(jié)合自已處理過的案例,講解如何與不同類型的客戶溝通:“面對挑剔型客戶,要先傾聽他們的訴求,再用專業(yè)知識解釋理療方案的原理;面對焦慮型客戶,要多給予情緒安撫,同時用實(shí)際案例增強(qiáng)他們的信心;面對老年客戶,語速要慢,語氣要親切,最好能用通俗的語言解釋中醫(yī)術(shù)語……”

        培訓(xùn)中途,市場部的經(jīng)理推門進(jìn)來,臉色焦急:“希維爾,緊急情況!明天有個重要的企業(yè)團(tuán)檢訂單,需要二十名理療師同時服務(wù),但現(xiàn)在店里只有十五名理療師有空,你能不能協(xié)調(diào)一下?”

        司空希維爾立刻拿出手機(jī),打開員工溝通群,快速發(fā)布了緊急加班通知,同時附上雙倍工資和補(bǔ)休的福利**。不到十分鐘,就有三名理療師主動報(bào)名,她又聯(lián)系了另外兩家分店的人事助理,協(xié)調(diào)了兩名閑置的理療師,順利解決了人手問題。

        “搞定了,”她對市場部經(jīng)理說,“我已經(jīng)把排班表發(fā)給你了,每個理療師的擅長項(xiàng)目和服務(wù)區(qū)域都標(biāo)注好了,明天上午九點(diǎn),所有人員在指定地點(diǎn)集合。”

        市場部經(jīng)理松了口氣:“太謝謝你了,希維爾!每次有緊急情況,你都能搞定。”

        司空希維爾笑了笑,心里卻有些疲憊。這樣的緊急協(xié)調(diào)幾乎每周都會發(fā)生,她早已習(xí)慣了隨時應(yīng)對各種突發(fā)狀況。下班時,天色已經(jīng)黑了,她順路去了趟藥店,買了些葡萄糖片——最近加班太多,低血糖的毛病又犯了。

        回到家,她打開電腦,繼續(xù)完善新員工培訓(xùn)方案。桌上的《靈樞秘要》被她隨手放在一邊,暗綠色的玉石在燈光下泛著淡淡的光澤,她還不知道,這本書將徹底改變她的人生軌跡。
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