第3章

驗豐富”是優(yōu)點還是缺點？他以前覺得是優(yōu)點。現(xiàn)在他知道，在某些地方，經(jīng)驗豐富等于“太老了”。
第五章：算法
他不知道的是，簡歷根本沒到面試官手里。
他一個在獵頭公司上班的朋友后來告訴他：現(xiàn)在大廠篩簡歷，第一輪是機器篩。系統(tǒng)里有個年齡閾值，通常是35。超過的，自動過濾。
“你連被看的資格都沒有。”
他說：“那面試怎么面的？”
朋友說：“那幾家是漏網(wǎng)之魚。HR手動撈的，想看看有沒有撿漏的可能。”
他說：“撿漏？”
朋友說：“便宜、能干活、不挑崗位。你們這種，性價比高。”
他沒說話。
朋友說：“你也別太難過。現(xiàn)在行情就這樣。算法定的規(guī)矩，誰也改不了。”
他掛了電話，坐在那兒發(fā)呆。
三十五歲之前，他是被算法推薦的人。三十五歲之后，他是被算法過濾的人。
算法不認識他，只知道他出生的年份。
第六章：同行
他開始聯(lián)系以前的同事。
老張，比他大兩歲，去年被裁，現(xiàn)在跑滴滴。他說：“一個月能賺七八千，夠活。就是累，腰不行了。”
老李，和他同歲，三年前被裁，回老家開了個小超市。他說：“賺得不多，但不用看人臉色。挺好。”
老王，比他大三歲，被裁后一直沒找到工作，老婆跟他離婚了。他打電話的時候，聲音很平靜，說：“一個人過，省事。”
陳明亮問：“你后不后悔？”
老王說：“后悔什么？”
陳明亮說：“后悔干這行。”
老王笑了：“不干這行干哪行？咱們這種人，除了寫代碼還會啥？”
掛了電話，陳明亮坐在那兒發(fā)呆。
他想：除了寫代碼，他還會啥？
好像不會啥。
第七章：三十五
他去查了一些數(shù)據(jù)。
2024年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均裁員率：15%。35歲以上程序員被裁比例：37%。35歲以上程序員再就業(yè)率：43%。再就業(yè)后薪資下降幅度：30%-50%。
他算了算，自己屬于那37%，能不能進那43%，不知道。
他又查了另一個數(shù)據(jù)：35歲以上程序員轉(zhuǎn)行比例：52%。轉(zhuǎn)行做什么？送外賣、開滴滴、做保險、賣房子、回老家開店。
他看著那