忠誠之交通先鋒

1995年3月6日，今天是二十西氣節驚蟄，春雷初響，陰雨綿綿，寒意襲人。

**交通投資公司院落中的防沙棗樹林帶于風雨中堅韌不拔，泥濘不堪的道路上積水成坑，令首屬工程建設項目部（簡稱“首屬項目部”）總工程師彭德喜的心情有些低落。

俗話說“驚蟄一聲雷，萬物皆蘇醒”。

來公司機關接新技術員本是一喜事，彭德喜看著要接收的卻是個稚氣未脫的應屆畢業碩士研究生。

他不禁眉頭緊蹙，心中暗自思忖：“如此臉龐白凈、身材瘦弱的愣頭青年輕人，能否承受得住高強度的交通工程施工壓力呢？”

目前首屬項目部急缺技術員，特別是那些能夠肩負更多重任的技術精英，而非毫無經驗的愣頭青。

彭德喜心急的說：“這簡首是趕**上陣嘛！”

“馬處長，你這不是為難我嗎？

“這瓜娃子看起來連圖紙都未必能看懂，更別提現場施工了?！?br>
人事勞動處馬育才遞上一支蓮花香煙，輕聲勸道：“彭總，人家是高學歷人才，北方交通大學土木系碩士研究生畢業，理**底扎實。

給他一次機會，或許能為我們帶來全新的思路。

再說，年輕人嘛，就像八九點鐘的太陽，總得有個鍛煉的過程?！?br>
彭德喜嘆了口氣，接過香煙點火，又吞云吐霧地說道：“馬處長，你也知道，我們施工現場可不是紙上談兵，稍有差池就會出大問題。

況且施工現場那幫老油條個個都是人精，這小子能應付得來？

這文質彬彬的白面書生模樣，感覺不太合適啊?！?br>
馬育才眉頭緊蹙，心中雖也如一團亂麻，但仍強作鎮定，緩緩說道：“彭總，不妨先讓他一試，畢竟其名牌大學學歷與能力還是有的?！?br>
“蔣昌海雖然年輕，但看他的簡歷和實習經歷，確實有點本事。

給他安排個技術員的職位，先從基礎的現場施工開始，慢慢熟悉現場情況?！?br>
彭德喜擔任技術總工多年，心中常念基層施工技術員的艱辛。

心里清楚從農民家庭培養出一個碩士研究生實屬不易，因此實在于心不忍放棄這個孩子。

然而，技術員從事施工工作，身處一線，面臨諸多危險，責任重大。

一個無法勝任工作的人，即便接回去又有何用？

他沉吟片刻，抬頭道：“馬處長，我們說的是真的實際問題，單靠名校學歷是解決不了的。”

馬育才接著道：“彭總，我明白你的顧慮，但年輕人的潛力不可小覷。

他很優秀的，學習很好，八八年參加高考就拿了銀城縣狀元，在中鐵三局實習的時候，表現也很棒，還拿了路基工程技術進步獎一次。

我要是家里臭小子高中成績能有他這么好，那我就太高興了。

再說，咱們不也是從年輕時候過來的嗎？

給他個機會，咱們多指導，興許真能培養出個可用之才?！?br>
“學習好有什么用，現場施工卻是一張白紙，我把他帶回去，不干活吃白飯？

我可不敢要！”

“你他娘滴...說撒胡話啥！

他是北方交通大學土木系碩士畢業，對工程力學、結構設計都有深入研究，理論基礎扎實?！?br>
“可以先讓他參與項目規劃，逐步熟悉現場操作，邊學邊干。

咱們**的交通投資公司里有很多有經驗的老師傅，可以帶帶他，這樣他不會一開始就手忙腳亂。

師父領進門，修行靠自己！”

馬育才緩緩摘下眼鏡，輕輕擦拭著鏡片上并不存在的灰塵，隨后揉了揉太陽穴，動作沉穩。

彭德喜沉默了一會兒，目光掃過窗外陰雨天的工地，接連吸了幾口煙，緩緩吐出煙霧，困惑地問道：“這瓜娃子在中鐵三局實習那么出色，本該分到鐵道部門才對，怎么跑到咱這兒來了？”

馬育才面色凝重，緩緩搖頭，沉聲道：“大學生工作安排，由咱們部委的人事勞動司統一分配，我們只需要服從命令、聽從指揮就好，這有什么難的。

你也算是技術七級享受副廳級待遇的老干部了，千萬別犯那種原則性的錯誤。”

“馬處長，你咋不問問部委人事勞動司啊，我們不接收這人有啥后果嗎？”

“為啥子要去問人事勞動司呢？

你可是老黨員了，難道不明白組織紀律？

憑我們的身份職級，哪有資格做這種事呢？

要不你去問問？

現在分配安置的名單都定下來了，別再費勁了，也沒啥用。

不如專心培養，說不定能成大器?！?br>
“馬處長，此事頗為棘手，你應知曉我們總經理梁國強的霸道，他極為注重實踐經驗，對新人要求甚高。

若強行安排人進去，即便我將人帶過去，他也定會將人退回?！?br>
“豈有此理！”

馬處長面色凝重，輕拍桌案，冷哼一聲后，話鋒陡轉，“彭總，你身為總工，在技術人員安置方面，你是最有發言權滴。

公司安排你和梁國強搭檔，主要管技術這塊兒，其實就是怕技術方面出什么岔子。

今天黃總讓我轉告你，由你負責接待新同事，而非梁總。

他想等你回來后，與梁總進行思想溝通。

”若梁國強的思想工作果真如此簡單易行，那么他便絕非真正的梁國強，更不可能被安排到新設立的首屬工程建設項目部擔任副廳級總經理這一要職。

彭德喜覺得無法完成對梁國強的思想疏導，因而面露愁容：“馬處長，我們新成立的首屬工程建設項目部面臨繁重的施工任務，梁國強一向雷厲風行，對新人要求極為嚴格。

就算您無法為我們提供人手，也請別再給我們添麻煩，畢竟我們這邊確實難以妥善調度?！?br>
近日，物價急劇上漲，薪資卻依舊原地踏步。

材料費用和人工成本不斷上漲，加之工期緊張，若此時再增加新手，恐怕會使情況更加惡化。

梁總性情如何，你我皆心知肚明，屆時若出現閃失，責任又當由誰承擔？

為求穩妥，勿自尋煩惱，實乃多事之際，倒春寒更添亂象。

“彭總，我可沒那閑工夫跟你瞎掰扯。

蔣昌海你必須得領回去安排好，他是一月二號來的，檔案手續啥的都全乎著呢。

這都三月六號了，再這么拖下去可不行哦。

梁國強的溝通工作你也得好好做做，必須得做通透！”

“馬處長，你這是趕**上陣？

難為人嘛！”

“你要這么想也行，但可別忘了，培養新人是公司持續發展的關鍵要素?！?br>
“這瓜娃子可是畢業于名牌大學的高學歷人才，文化素養極高，為何不將他留在公司技術部呢？”

馬育才不禁嘆息一聲，緩緩調整了一下眼鏡的位置：“技術部確實急需人才，但一線工作更能錘煉人的能力。

彭總，公司黨委把蔣昌海放到首屬工程建設項目部，其實就是想讓你好好帶一帶這位新人，教他幾招。”

“師父領進門,修行在個人？

馬處長，你這不是給我出難題嗎？

我可教不了他。

技術工作復雜多變，非一朝一夕能掌握。

梁總那脾氣，帶新人得花多少心思。

再說，咱們現在正是關鍵時刻，哪有閑工夫慢慢教？”

“彭總，關鍵時刻更顯擔當。

過兩年就能培養出一個好的技術骨干?！?br>
......蔣昌海氣定神閑地端坐于公司人事勞動處門口的座椅之上，手中緊握那份沉甸甸的個人檔案，聚精會神地聆聽著馬處長與一位年逾五旬的中年男士的對話。

他對于自身能力抱有堅定的自信，畢竟作為**培養的研究生，他堅信自己能夠從容應對各種挑戰，工作績效的優良僅在細微程度上有所區分。

蔣昌海心中暗自思忖，如何在日常工作中充分展現個人才華，從而達成“出名要早”的愿望，贏得領導和同事的認可，避免再次被退回。

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